ПРАВИЛА

ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ ДЛЯ СУДДІВ ТА ПРАЦІВНИКІВ АПАРАТУ ВРАДІЇВСЬКОГО РАЙОННОГО  СУДУ

І.  ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.Правила внутрішнього трудового розпорядку для суддів та працівників апарату Врадіївського районного суду (далі - суд) поширюю­ться на суддів та працівників апарату суду.

2.Метою правил є забезпечення трудової дисципліни, раціонального використання робочого часу, підвищення якості й продуктивності праці шляхом створення необхідних умов для нормальної високопродуктивної роботи, сві­домого і сумлінного виконання працівниками своїх трудових обов'язків.

              Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного впливу.

3.Для державних службовців, які працюють в суді правила встановлюються з урахуванням Закону України "Про державну службу". Діяльність працівників суду ґрунтується на таких основних принципах:

• служіння народу України;

•         демократизму і законності;

•         гуманізму і соціальної справедливості;

•         пріоритету прав людини і громадянина;

•         професіоналізму, компетентності, ініціативності, чесності, відданості справі;

•         персональної відповідальності за виконання службових обов'язків і дисципліни;

•         дотримання прав та законних інтересів органів місцевого і регіонального самоврядування;

•         дотримання прав підприємств, установ і організацій, об'єднань громадян.

4.Усі питання, пов'язані із застосуванням Правил внутрішнього трудового розпорядку, вирішуються головою суду, зборами суддів, керівником апарату суду в межах повноважень наданих їм  законодавством України.

II. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ

Працівники реалізують своє право на працю шляхом укладання трудового договору в установленому законом порядку.

Призначення на посади та звільнення з посад працівників здійснюється відповідно до Конституції України,  Закону України «Про судоустрій і статус суддів», Закону України "Про державну службу", діючого трудового законодавства та колективного договору.

·                                               Судді

Судді приймаються на роботу наказом голови суду що видається на підставі акту про призначення судді на посаду.

Про припинення повноважень судді голова суду на підставі акту про припинення повноважень судді, у випадках передбачених Конституції України,  видає наказ.

·                        Працівники апарату суду

Призначення, переведення, переміщення на посаду  та  звільнення  з посади  працівників апарату суду здійснюється наказом керівника апарату суду, який оголошується під розписку.

·                      Державні службовці

Правовий статус державних службовців визначається Законом  України "Про державну службу".

Прийом на роботу державних службовців суду здійснюється на конкурсній основі, відповідно до Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців Врадіївського районного суду,  з кадрового резерву або за іншою процедурою, передбаченою чинним законодавством України.

При прийнятті на державну службу допускається встановлення випробувального строку терміном від 1 до 6 місяців.

Особи, які вперше призначаються на посаду державного службовця, приймають Присягу державного службовця відповідно до Закону України "Про державну службу".

Припинення державної служби здійснюється у випадках та у строки, передбачені Законом України «Про державну службу».

·                      Помічники суддів

Правовий статус і умови діяльності помічника судді визначаються Законом України «Про судоустрій і статус суддів» та Положенням про помічника судді, що затверджується Радою суддів України.

Помічники суддів прикріплюються для кадрового та фінансового обслуговування до апарату відповідного суду, на них поширюється дія Закону України "Про державну службу".

Помічник судді призначається на посаду та звільняється з посади наказом керівника апарату суду за поданням судді.

·                      Службовці та робітники суду

Укладання трудового договору оформлюється наказом керівника апарату суду про прийняття  працівника на роботу.

Трудовий договір вважається укладеним і у тому випадку, коли наказу не було видано, але працівник фактично був допущений до виконання роботи.

Трудовий договір не може бути укладений з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я.

При укладанні трудового договору може бути встановлено випробувальний термін  для службовців не більше 3 місяців, для робітників – 1 місяця, про що зазначається у наказі про прийняття на роботу. У період випробування на працівника поширюється законодавство про працю.

Під  час укладення трудового договору громадяни зобов'язані подати документи, передбачені Порядком ведення особових справ державних службовців, крім того, суддям - з урахуванням положень, які врегульовані Законом України «Про Вищу раду юстиції», Законом України «Про порядок обрання на посаду та звільнення з посади професійного судді Верховною Радою України», Положенням про порядок розгляду питань та підготовки матеріалів щодо призначення на посаду професійного судді вперше, затвердженого Указом Президента України від 30 червня 2004 року № 697/2004, та Порядком розгляду питань та підготовки матеріалів щодо призначення чи обрання на посаду професійного судді, і переведення судді до іншого суду, звільнення з посади судді, затвердженим рішенням Ради суддів України від 27 січня 2006 року  № 35.

Під час укладання трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості та документи, подання яких не передбачено чинним законодавством України.

Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

         На осіб, які пропрацювали понад п'ять днів, заводяться трудові книжки. Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства юстиції України і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58.

Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності в кадровій службі суду. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на головного спеціаліста з кадрової роботи суду.

         Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах та в порядку,  передбаченому чинним законодавством.

         Крім загальних підстав розірвання трудового договору, передбачених трудовим законодавством, державна служба припиняється у випадках, передбачених Законом України «Про державну службу».

        Припинення трудового договору оформлюється наказом голови суду та наказом керівника апарату суду.

        Записи про звільнення в трудову книжку повинні вноситися в точній відповідності з формулюванням чинного законодавства та з обов'язковим посиланням на відповідну норму закону. Днем звільнення вважає­ться останній день роботи.

III. ОСНОВНІ ПРАВА Й ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ

Працівники суду мають право:

·         користуватись правами і свободами, які гарантуються громадянам Конституцією України та законами України;

·         брати участь у розгляді питань і прийнятті рішень у межах своїх повноважень;

·         на повагу особистої гідності, справедливого і шанобливого ставлення до себе з боку керівників, співробітників і громадян;

·         вимагати затвердження керівником чітко визначеного обсягу службових повноважень за посадою;

·         на оплату праці залежно від посади, яку вони займають;

·         на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці;

·         захищати свої законні права та інтереси в судовому порядку.

Працівники мають також інші права відповідно до чинного законодавства України.

Працівники суду зобов'язані:

·         дотримуватись Конституції України та інших актів законодавства України;

·         не допускати порушень прав і свобод людини та громадянина;

·         сумлінно виконувати свої службові обов'язки, проявляти ініціативу і творчість, постійно вдосконалювати організацію своєї роботи;

·         виконувати свої посадові обов'язки чесно, неупереджено, не надавати будь-яких переваг та не виявляти прихильності  до окремих фізичних і юридичних осіб, політичних партій, рішуче виступати проти антидержавних проявів і сил, які загрожують порядку в суспільстві або безпеці громадян;

·         шанобливо ставитися до громадян, керівників і співробітників, дотримуватися високої культури спілкування, не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам державної служби;

·         своєчасно і точно виконувати накази, розпорядження, інші доручення керівництва суду;

·         у разі одержання доручення, яке суперечить чинному законодавству, державний службовець зобов'язаний невідкладно в письмовій формі повідомити про це керівника, який дав доручення, а в разі наполягання на його виконанні - повідомити вищу за посадою особу;

·         виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки.

IV. ОСНОВНІ ОБОВ'ЯЗКИ АДМІНІСТРАЦІІ СУДУ

Адміністрація суду зобов'язана:

·         роз'яснити працівникові його права й обов'язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він працюватиме, небезпечних  і шкідли­вих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства;

·         ознайомити працівника з Правилами внутрішнього трудового розпорядку та посадовою інструкцією під розписку;

·         визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

·         проінструктувати працівника щодо техніки безпеки, протипожежної охорони та інших правил з охорони праці;

·         поінформувати про  розмір заробітної плати;

·         контролювати виконання працівниками вимог законодавства, правил внутрішнього трудового розпорядку, застосовувати до порушників дисципліни заходи дисциплінарного впливу;

·         виплачувати працівникам заробітну плату регулярно двічі на місяць 15 та  1 числа кожного місяця, а у випадку, якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним днем - напередодні цього дня;

·         постійно вдосконалювати організацію роботи  суду, забезпечувати підвищення кваліфікації та професійного рівня працівників;

·         створювати умови для ефективного використання робочого часу, підтримувати та розвивати ініціативу та активність працівників;

·         не приховувати факти та обставини, що становлять загрозу для життя, здоров'я і безпеки працівників.

V. РОБОЧИЙ ЧАС І ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ. ЧАС ВІДПОЧИНКУ

Нормальна тривалість робочого часу працівників апарату суду не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями - су­ботою та неділею.

Напередодні святкових та неробочих днів, що визначені чинним законодавством України,  тривалість роботи працівників скорочується на одну годину.

Режим роботи суду:

8.00-17.00

8.00-16.00

12.00 - 12.45

Вихідні

Надурочна робота у вихідні та святкові дні, як правило, не допускається. Залучення працівників до надурочної роботи, роботи у вихідні, святкові та неробочі дні проводиться у випадках та за умов, передбачених чинним законодавством, за письмовим наказом голови суду.

Робота у святкові, неробочі та вихідні дні компенсується відповідно до чинного законодавства.

Працівникам надаються відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати відповідно до чинного законодавства України.

Відпустки суддям надаються відповідно до Закону України «Про судоустрій і статус суддів», Закону України «Про відпустки».

Відпустки  державним службовцям надаються відповідно до трудового законодавства України, Закону України «Про державну службу», Закону України «Про відпустки».

 Відпустки  службовцям та робітникам надаються відповідно до трудового законодавства України, Закону України  «Про відпустки».

Графік складається, враховуючи забезпечення нормальної діяльності суду та особисті  інтереси працівни­ків  і можливості їх відпочинку.

Графік доводиться до відома всіх працівників.

         Надання відпусток працівникам суду оформляється наказом голови суду та керівника апарату суду.

Відкликання працівників суду із відпусток здійснюється  за наказом голови суду та наказом керівника апарату суду згідно вимог чинного законодавства.

Працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі, надаються додаткові оплачувані відпустки у зв'язку з навчанням.

VI. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ

         За зразкове виконання своїх обов'язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство у праці й інші досягнення в роботі можуть застосовуватись такі заохочення:

•  оголошення подяки;

•  преміювання;

•  нагородження грамотою, почесною грамотою.

Державним службовцям за сумлінну безперервну працю, зразкове виконання трудових обов'язків видається грошова винагорода в розмірі та порядку, що встановлюються Кабінетом Міністрів України.

За особливі заслуги державні службовці представляються до державних нагород та присвоєння почесних звань.

         Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки, надаються в першу чергу переваги та соціальні пільги в межах повноважень і за рахунок коштів установи. Таким працівникам надається також перевага під час просування по службі.

         Заохочення оголошуються в наказі голови суду та керівника апарату, доводяться до відома працівника або всього колективу і заносяться до трудової книжки працівника.

VII. СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ

         Підстави та порядок застосування до суддів дисциплінарної відповідальності, регулюються Законом України «Про судоустрій і статус суддів».

         За порушення трудової дисципліни, цих Правил до працівника суду може бути застосовано один з таких заходів стягнення:

·   догана;

·   звільнення.

До державних службовців за невиконання чи неналежне виконання службових обов'язків, перевищення своїх повноважень, порушення обмежень, пов'язаних із проходженням державної служби, а також за вчинок, який ганьбить його як державного службовця, або дискредитує судову владу можуть застосовуватись і такі заходи дисциплінарного впливу:          

·   попередження про неповну службову відповідність;

·   затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або у призначенні на вищу посаду.

         Дисциплінарні стягнення фіксуються наказом керівника апарату суду, який оголошується працівникові під розписку.

      Державні службовці, які здійснюють керівництво іншими державними службовцями або контролюють їх роботу, зобов'язані вживати заходів щодо дотримання ними правил внутрішнього трудового розпорядку, Загальних правил поведінки державного службовця, Правил поведінки працівника суду та чинного законодавства України в межах своїх повноважень та відповідно до законодавства.

         До застосування дисциплінарного стягнення керівник апарату суду повинен вимагати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень. У разі відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.

Дисциплінарні стягнення застосовуються безпосередньо за виявленням проступку, відповідно до вимог чинного законодавства України.

Правила внутрішнього трудового розпорядку доводяться до відома працівників під розписку.